Как вернуть деньги если работа была без договора? Работа на черном рынке? Компенсация за несчастные случаи на работе или на производстве? Мы знаем как подойти к вашей проблеме!
Компенсация выплаты за ущерб при несчастном случае на не легализированной работе или черном рынке труда.
В Польше до 27% сотрудников работают на черном рынке труда, то есть без подписанного договора. Несчастные случаи не выбирают людей с подписанным контрактом, они могут случиться с кем угодно. Учитывая, что ежегодно в Польше насчитывается около 88 000 несчастных случаев на производстве (зарегистрированных), одна четверть этой суммы должна быть статистически связана с черной работой, то есть она будет составлять около 22 000 человек. Поэтому неудивительно, что широко распространенный вопрос о том, что делать, когда авария произошла во время работы не легализированной.
Вначале следует отметить, что работа на черном рынке, по-прежнему остается работой. Когда фактические действия принимаются как часть работы, между нами и работодателем устанавливаются нормальные трудовые отношения. Что это значит? Это означает, что, хотя мы работаем без контракта, мы имеем право на те же права (и обязательства), что и работник с контрактом. Мы приобретаем право зарплаты, выходных и отпуска, а также страхования здоровья и несчастных случаев со стороны ZUS. Более того! Если мы начнем работать на строительной площадке, мы застрахованы ZUS с момента, когда мы поднимем первый кирпич.
Если вы попали в несчастный случай на нелегальной работе, мы можем потребовать компенсацию и пособия в Институте социального страхования. Кроме того, следует помнить, что работодатель также несет ответственность за несчастный случай на работе, который произошел по его вине.
На этом фоне возникает интересный вопрос: что делать, если работодатель не хочет составлять обязательный отчет об авариях, потому что он нанял вас незаконно и не хочет подвергать себя необходимости платить за не погашенные взносы и налоги для вас? Проблема в том, что ZUS не может заплатить нам должной выплаты, если нет протокола после аварии. И поможет ли в такой ситуации передание дела в суд?
Верховный суд должен был решить такую проблему в своей резолюции от 11 февраля 2014 года (номер I OPU 4/13).
Вопрос был конкретно в том, что в процессе апелляции против решения Совета по социальному обеспечению общий суд имеет право расследовать, произошел ли несчастный случай на производстве, если не был составлен протокол об аварии.
Казалось бы, ответ на этот вопрос логичен, и должен быть способ сдерживать действия своенравного работодателя, который не выполняет свое обязательство составить отчет. Но в Польше это не очевидно. Еще в 2010 году Апелляционный суд в Лодзи (дело № III AUa 278/10) заявил, что сначала дело должно быть подано против работодателя, чтобы определить, произошел ли несчастный случай на работе. Это решение кажется настолько плохим, что мы все знаем, как долго могут идти в судебной системе. У жертвы несчастного случая на работе часто нет возможности (время, деньги, знания или здоровье) «играть» в создании нескольких судебных процессов.
К счастью, Верховный суд занял позицию здравого смысла,
«В ходе разбирательства, проведенного в результате обжалования решения пенсионного органа, отказавшего в предоставлении права на 2 разовые компенсации за несчастный случай на производстве, поскольку застрахованный не представил протокол после аварии, суд социального обеспечения имеет право оценить, было ли событие несчастным случаем на работе»
Помните, что если авария произошла на нелегальной работе, а работодатель не хочет составлять отчет о несчастном случае, судебные разбирательства — единственный способ получить надлежащие льготы.
Подведем итоги шагов, которые следует предпринять тогда:
– подать заявку в ZUS для выплаты компенсации и пособий в связи с несчастным случаем на работе. ZUS придется отказаться.
– подать апелляцию в ZUS против его решения. ZUS придется снова отказаться.
– подать апелляцию в суд социального страхования. Только этот Суд сможет исследовать, был ли несчастный случай на работе и предоставить нам надлежащие льготы.
Работодатель также несет ответственность за несчастные случаи, в которых он был виноват, и мы также можем это сделать, и мы должны даже начать отдельный судебный процесс.
Проблема работы на нелегальной основе огромна. Это не место для обсуждения социальных и экономических последствий. Помните, однако, что работодатель, который нанимает сотрудника по черному, не может чувствовать себя более привилегированным, чем другие работодатели, и не выполняет свои обязательства.
У вас был несчастный случай на нелегальной работе, и вы не знаете, как бороться за компенсацию? Ничего проще. Заполните форму и убедитесь, уже есть более 250 человек, которым мы помогли!